（保险勿扰）

1、协助总经理的管理工作； 2、依据公司发展战略规划，组织进行招聘、培训和定期绩效考核等工作； 3、负责公司员工劳动关系的管理，建立和完善公司薪酬福利管理体系，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理； 4、负责审核公司员工的考勤表，薪资的核算和福利的发放管理； 5、与员工沟通，了解思想动态，为员工排除困难和异样想法，降低人员流动性达3%； 6、定期或节日举办公司活动，提升团队凝聚力； 7、CRM 销售系统软件和OA办公系统软件的引用、系统的运作培训，使原工作流程与系统能够相融合运作达到资源共享的目的，各部门的工作效率提高10%； 8、公司规章制度体系的编制、完善及监督执行，每年年底对不合时宜的制度作出修改完善； 9、负责公司办公设备资产及车辆的管理，及时维修有问题的办公设备； 10、制定年度行政费用预算，经总经理审批后监督实施，控制行政成本； 11、负责公司的外来人员、政府部门的联络对接和公司内部关系的沟通与协调； 12、负责公司证照和印章的保管； 13、具有高新企业认证的经验，从高新申请到入围等相关程序的进行和资料的准备。

1、能流利地运用英语与国外客户邮件及电话沟通，协助外贸部门安排国外客户的行程和接待工作； 2、协助外贸经理通过google等网站搜集国外行业内的信息； 3、汇总部门业绩等销售报表提交外贸经理，让公司清楚外贸部营业情况有数据可依； 4、外贸部门内部的沟通与协调，统计人员考勤及人事档案管理； 5、国外客户有关文档资料的归档保管，方便各部门查找； 6、具有较强的服务意识和团队合作精神，与各部门和同事能很好的相互配合与合作。

内容包括医学、营养学、食物营养和食品安全基础，人群营养，慢性病营养调理及运动营养，膳食调查与评价，膳食指导与评估，食品营养评价，人体营养状况测定与评价，营养咨询与教育，社区营养健康管理和营养干预等。

人力资源六大模块：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。

本人具有差不多10年的行政人事管理经验和具备财务基本知识；忠诚度高，有很强的组织工作能力、团队精神和抗压适应能力。