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领导中肯指出你不足的,有水平的领导,值得你且行且珍惜

2020-06-12 11:02:00 来源: 互联网

                                             公司HR的重要性!


Q:上司对我提了几个建议,我不太懂。 刚入职半年的hr,上司对我的建议有两个,一个是与其他部门交流不足,我们办公室跟其他部门离得很远,平时都是通过邮件微信联系,不理解啥意思,另一个好像是我只关注工作没有规划,唔,不太明白呀! 小姐姐给我解答一下呀 


A : 第一个问题:

    HR在企业里很重要的一个角色就是给其他部门和员工提供服务支持,了解各职能部门、员工的需求是提供有效服务的基础。那么如何了解呢?通过邮件、微信显然不足以和大家建立完全的信任,让我们了解到真正的需求、以及产生需求背后的真实原因。多跨部门走动走动,建立信任,有助于我们切实把握每个部门的真实情况、以及关键员工的动态脾性,对工作的开展、w88登录入口晋升百益无害。 第二个问题:前几天小编看到有一位工作了三四年的HR吐槽自己的工资低,觉得作为HR没有钱途、看不到希望。

      实际上,在国内很多企业的HR确实单位时间产出的价值不高。究其原因,从业者对自身的定位不清晰、对自己的w88登录入口发展没有足够的认知占了很大的比重。加之初阶HR的工作异常琐碎,没有足够的认知导致大家直接在琐碎中丧失了方向和动力,慢慢变成温水青蛙。所以在职业初期,找到自己的发展方向,是具有非常重要意义的。只有心里有盏明灯,你才能一路耐得住琐碎,一路成长,看到多年以后的阳光。 对自己的职业都需要清晰的规划,在着手实际问题时,是不是要眉毛胡子一把抓,一上来就全身心的扑到具体事务和工作细节中呢?自然不是,凡事预则立,不预则废。工作也要遵循PDCA循环,才能一步一步的做的更好。

       近几年,HRBP大火,关于HRBP特逗的解释:HRBP是啥?就是作为一名HR不懂business ,就是个P!话虽糙点儿,但是很在理儿哦~ 最后告诉你一个小秘密:职场愿意肯中肯指出你不足的、有水平的领导,值得你且行且珍惜。祝你好运!