行政人事主管（化龙上班） 6000以上 2021-09-08

要求： 30-40岁之间，大专以上学历，有行政人事主管岗工作经验，有在混凝土或搅拌站工作经验优先。 待遇： 底薪+产量提成，年底有双薪。 主要工作内容： 行政人事档案、入职、离职、制度建立、招聘、各种培训、安全台账建立等相关工作，有管理保安部、饭堂、后勤工作经验等工作。 上班地点：番禺区化龙镇沙亭细涌

培训讲师 20000-40000之间 20000以上 2021-09-08

（爆卡培训导师）： 要求： 男女不限，年龄24到35，有主持经验者，讲过沙龙会，讲座者优先，有主持经验，想实现梦想没有平台的可以来我们公司 本w88登录入口：时间灵活，讲课亲和力强、有自己的风格幽默风趣，可自己安排时间，做过美容的择优录取。 薪资待遇：20000-40000之间， 实习期三个月有车补餐补和提成，年底奖

人事主管7k~9k+双休+东莞 7000以上 2021-09-08

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门w88登录入口说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提

人事主管7k~9k双休+惠州 7000以上 2021-09-08

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门w88登录入口说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提

人事主管7k~9k+双休+佛山 7000以上 2021-09-08

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门w88登录入口说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提

人事行政专员/主管（5500以上+社保+包吃住） 5500元-6000元 2021-09-08

1.负责执行并完善公司的行政制度管理 2.负责执行各部门的招聘、培训和绩效考核等工作; 3.负责执行完善人员入职、转正、异动、离职等相关政策和流程； 4.负责组织策划公司企业文化及活动开展； 5.其他人事日常工作。

人事行政专员（5000以上+社保+包吃住） 5500元-6000元 2021-09-08

1.负责执行并完善公司的行政制度管理 2.负责执行各部门的招聘、培训和绩效考核等工作; 3.负责执行完善人员入职、转正、异动、离职等相关政策和流程； 4.负责组织策划公司企业文化及活动开展； 5.其他人事日常工作。

总经理助理 15000-30000 15000-30000 2021-09-08

岗位要求? 1、工程管理或者工商管理专业大专以上学历。? 2、同行业同等w88登录入口10年以上工作经验，对建筑施工项目管理有一定的经验。? 3、擅长与政府等对外关系的沟通和协调，表达能力出色，思维活跃。? 4、公平，正直，审慎。

人事行政经理 面议 2021-09-08

负责人事/行政相关工作最终决策，工作直接汇报总经理，下属有多级组别，包含综合管理组、工程组、资讯科技组、人力资源组、后勤组，本w88登录入口综合管理层面广泛，负责公司的工业园区、饭堂、餐厅、人力资源、行政的管理，能够让有能之仕发挥所长。 ① 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划。 ② 提供全面人力系统信息

总经理助理+包吃住 面谈 2021-09-08

协助总经理事务安排与执行，并且希望有管理的经验。 有意者请直接来电：丽姐13907601130

人事行政主管 7500元-9000元 2021-09-08

1，大专或以上文化，身高170CM或以上、男女均可，已婚人士，有不低于10年人事或行政工作履历，执行力强悍、非常有气质有魄力，有汽车驾照。中共党员优先。（此第一大条款不符者勿询） 2，有高度工作责任心、具严肃的工作作风，以公司利益至上的理念、对企业忠诚。 3，有很强的数据统计、图表制作能力。 4，熟悉安全消防

人力资源经理/总监 8000-12000 2021-09-08

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平； 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度； 3、制订人力资源

副总经理 面议 2021-09-07

1、协助总经理开展工作，完成董事会下达的年度经营目标（如营业收入，成本控制，利税总值，投资回报率等）和管理目标（如人才培训，财务达标，安全生产等） 2、具体负责分管（如市场开拓，财务管理，技术领导等）工作，并为公司研究和制订发展规划和战略决策提供建议和行动方案； 3、具体执行组织机构的设置和调整，并直

行政、文案 面议 2021-09-02

1. 负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。 2.负责公司微信、官网的建设和日常运营，包括内容编辑和发布，活动策划，信息监测等。 3.撰写各类项目推广宣传稿件、策划方案、宣传资料编写、项目报告等，建立企业文化、收集行业发展动态，制定营销方案、推广计划，做好企业宣传、形象建立、品牌推广等方面工作。 4.