职业病法律法规 案例分享一
2020-12-04 14:02:00 来源:
互联网
14年后他被认定为职业病并享受工伤待遇
温某于1982年入职广州某石矿场工作，1997年双方解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，石矿场未为温某参加社会保险；离职时，石矿场没有为温某进行离职前的健康检查。2010年8月2日，广东省职业病防治院根据温某病情和曾于1982年至1997年8月在该石矿场工作有接触粉尘的经历，确诊温某为职业病（矽肺三期）。
2011年12月22日，广州市某区劳动保障行政部门认定温某的情况属于工伤，工伤责任主体为该石矿场。经过劳鉴委的初次鉴定和复查，于2012年5月11日认定温某的劳动功能障碍程度为三级，医疗期从2010年8月2日起2011年8月2日止。双方因工伤赔偿问题协商不成，温某申请劳动仲裁，要求石矿场支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。
裁决结果：仲裁庭审理后，于2013年2月18日作出裁决，裁决石矿场向温某支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。石矿场不服，向法院提起诉讼。一审法院审理后，驳回石矿场请求，维持仲裁裁决。石矿场不服，向二审法院提起诉讼。二审法院最终维持了一审的判决。
